Ir al contenido principal

Daño social que genera el oportunismo al interior de las organizaciones.



                            EL DAÑO SOCIAL QUE GENERA EL OPORTUNISMO                                                                   AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES.
Eduardo Quiquia.

6 de febrero del 2019


Según la Real Academia española, define al oportunista como la: “Actitud que consiste en aprovechar al máximo las circunstancias para obtener el mayor beneficio posible, sin tener en cuenta principios ni convicciones, se usa sobre todo en el ámbito político y tiene connotaciones negativas”. De esa definición se desprende que oportunista es toda persona interesada, voluble, cambiante en cuanto a criterio y posiciones dentro de una determinada organización (partido político, gremios sindicales, colegios profesionales etc….), son apátridas, defensores fanatizados y fundamentalistas de los gobiernos de turno, dispuesto a asumir cualquier postura para garantizar tener llena su billetera o cartera, sosteniendo que son “técnicos al servicio del Estado” y cuando asumen cargos  por lo general, el poder los marea, elevando su ego personal, son egocéntricos, cínicos, además de ser fanfarrones  y  débiles académicos, epidérmicos en conocimiento  pero con toneladas de acreditaciones del sistema.

El oportunista es un desclasado social, una especie de Judas, traidor y mercenario “apolítico”, en el proceso de la lucha de clases, es un ardiente defensor del status quo; por ejemplo, si es partidario por interés, de ideas liberales, de políticas privadas del libre mercado, se declara un furibundo enemigo de las concepciones políticas progresista, a las que ataca de totalitarias y enemigas de la libertad individual. Descalificando las propuestas democráticas, so pretexto que no las entiende, de que las iniciativas progresistas se oponen a todo.

Es evidente que en el Perú, se ha generado una cultura del oportunismo lucro arribismo con mayor incidencia desde  la década de los 90, constituido básicamente por personas de las capas medias, de profesionales que en su adolescencia cumplieron  su servicio cívico obligatorio progresista en las Universidades, hoy emulado por otro grupo de profesionales que también pretender llegar al poder para saciar sus aspiraciones personales a nombre de sus afiliados al cual representan burocráticamente, se encuentran infiltrados en casi  todas las organizaciones sociales.

Los oportunistas se mantienen en la cúspide de poder,  en tanto el partido político que lo alberga  ostentan el poder, situación que lo beneficia, teniendo cargos públicos en entidades del Estado o Organizaciones de Colegio de profesionales, sindicatos, goza de buenas remuneraciones, tiene un buen Status Social, con servicios de vehículos, combustible pagados por el Estado o por  las organizaciones sociales, por ende, tiene una cuota de poder, lo cual sin dudas, la hace sentirse Dios. Y todo ello se lo debe al funcionario de alta dirección o partido del cual es simpatizante soterrado de turno.

El oportunismo en sus diferentes variantes, es una correa de transmisión de una cultura de alienación, que hace mucho daño al desarrollo de las organizaciones, de ahí que demanda identificarlos y aislarlos, previo desenmascaramiento técnico.






Comentarios

Entradas populares de este blog

Seguridad Vial en El Salvador

Impacto de los accidentes de tránsito en El Salvador Víctor Rivera MD MSP Red de Sistemas y Políticas de Salud de ALAMES Movimiento por la Salud Dr. Salvador Allende Nos encontramos con datos demoledores sobre la morbimortalidad en El Salvador a causa de los accidentes de tránsito [1] , el Viceministerio de Transporte informó en la tercera semana de agosto de 2017, que se registran un promedio de sesenta accidentes de tránsito a diario en todo el país, con un promedio de 3.4 víctimas diarias y veinticinco personas lesionadas; por ello es necesario estudiar desde la Medicina Social-Salud Colectiva dicho fenómeno para lograr identificar las causas de las causas, ya que los abordajes o métodos utilizados para explicarlo en la actualidad son limitados a las causales finales del accidente, con responsabilidad del conductor y falla mecánica, sin plantear las condiciones sociales que ocasionan que dichos eventos se repitan y propaguen con proyecciones de aumento [2] , ni mucho menos...

Otra oportunidad perdida en salud sexual y reproductiva

Otra oportunidad perdida en salud sexual y reproductiva en El Salvador. Dr. Víctor Rivera, MsP. A pesar de la demoledora realidad del alto índice de embarazo adolescentes y del impacto a la salud de las infecciones de transmisión sexual (ITS) principalmente en las personas adolescentes y jóvenes en El Salvador, todas las iniciativas por crear una ley que permitiera orientar los esfuerzos de la sociedad en la salud sexual y reproductiva, ocasiona una reacción inmediata de rechazo por sectores ultraconservadores y fundamentalistas religiosos que se oponen con vehemencia a que se legisle al respecto. Existen varios antecedentes relacionados a la creación de una ley que permitiría la educación en sexualidad dirigido a adolescentes y jóvenes en espacios educativos formales y en los servicios de salud tanto públicos como privados, que contribuyera al fortalecimiento del conocimiento del cuerpo en las diferentes etapas del curso de la vida tendiente a gozar de una vida saludable...

Escalafón de salud, punto pendiente

Escalafón de Salud, punto pendiente. Víctor Rivera, Md MsP. Se entiende como escalafón salarial de salud, al derecho al aumento del 3% al 5% del salario del año anterior, a partir de la evaluación del desempeño realizado por su jefatura inmediata, además del 3% a partir de los cinco años de antigüedad, que se aplica a los empleados del Ministerio de Salud (MINSAL) en cumplimiento a la Ley de creación del escalafón del MSPAS (ahora MINSAL), vigente desde abril de 1994. Dicho derecho también lo gozaban los empleados del ISSS, pero en el marco de negociaciones fue suspendido durante la administración de Ana Vilma de Escobar, cuando fungió como Directora del ISSS, en la Administración de Francisco Flores, entre 1999 al 2004. A pesar de la vigencia de la mencionada Ley, en el MINSAL no se aplicó el escalafón salarial de manera constante todos los años, fue hasta el 2009 que se reconoció de manera ininterrumpida, situación que llamó la atención en la Administración de Mauricio F...